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从另一面看，数据显现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增进43万人，而明年毕业生人数预计再翻新高。在搜寻引擎搜索“年夜学生待业”可以看到，从中央到中央，各级党委和政府都把年夜学生就业事情摆在优先地位。 从往年春招到寒假，再到刚最先的新学期，教导部出台多项办法，相继面向毕业生举办“国聘行径”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、失业技艺提拔“双千”筹划、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高品质就业，各高校对于重新生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳系统，为年夜学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届结业生 构造进企口试定向挖掘岗位--> 为帮助应届结业生高效对接优良岗位、实现高品质失业，多所高校踊跃动作：北京科技年夜学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开显露局口试，打造“访问-练习-任命”疾速通道；地方财经年夜学、中国国民年夜学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗亭并停止“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，疏导毕业生投身西部与下层。一系列精准办法从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度入手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己正在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个礼拜的练习期满，经过辩论考核后，他将有能够收到宝钢股份的及第关照书。成绩会在9月出炉，而这个时候，正是大全体应届结业生方才最先秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学待业教导核心副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研流动是三方志愿共同增进的。一方面，企业盼望能更早、更深入地认识教员；另一方面，学生也停顿偶然机去企业实地参观，而高校自身也在成长访企拓岗活动。正在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校教导带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，领会各方就业需求。该校就业指点效劳中间副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺利的话，他们有能够正在练习后取患上企业发放的录取关照书。 中央财经大学商学院党委副布告杨中英示知北青报记者，学院致力织密校企互助网络，依靠学院“企业行”活动踊跃拓展企业资本，加强与业余相干行业以及企业的互助联系，增加学生练习赋闲岗亭机遇，让学生走进互助企业开展研学研行，拓宽师长老师视线，晋升门生职业素养以及待业威力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业创立练习实践基地，为学生练习待业供给有力反对于。 杨中英先容，学院还建立了优良雇主单元名录，动态维护单干企业数据库，发展校友所在企业定向推荐。在鼓励和催匆匆卒业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院按期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学正在拓宽就业渠道方面注重发挥院系气力，各院系结合学科业余特点停止年夜量招聘举动，发掘定向就业岗亭。北青报记者相识到，中国人平易近大学招生失业处及各院系访问高品质用人单位410余家，为毕业生定向开掘就业岗位1100余个。特别是各院系联合学科业余特性，共举办180余场招聘流动，发掘定向就业岗位1900余个，参会先生5900余人次。学校还注意维护对于靠近百家前锋人材就业实习现实基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云挑选回到他乡，入职中国铁路成都局团体无限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔东南山货感叹：“如果调剂系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发分明，扭转故乡需要真学识、硬本领。 胡云是北京交通大学前往下层失业的学生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜学生所为”的失业导向，制订学校“访企拓岗匆匆失业专项行动”路程门路，实现对于西部地区全笼罩，指导各学院聚焦学科业余特征以及区域财产成长需求，被动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，鼓动校企联合培养重点领域急需紧缺人才以及拔尖创新能人、共建练习实践基地，着力提拔毕业生效劳西部区域经济社会发展的强人供需适配度。 为了鼓励更多毕业生返回西部、前往下层就业，北京交通年夜学实施“典范树模鼓励工程”，学校设立了下层就业专项奖励金，重点对到西部地区、下层一线、重点畛域就业的卒业生，赐与2000-40000元没有等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，举办下层工作锻炼营。2024届，下层就业人数同比增加33.6%，西部地域就业人数同比增加10.7%，一位卒业生被西藏自治区专项招录名目次用。2024年，黉舍发放处分金60余万元，167王谢生被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生基层就业出色奖学(教)金”。 在校生 提早计划职业退学最先策划 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取看护书时发明，随通知书一起寄来的另有一份《2025年夜学生职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教育这么早就最先了吗？”北青报记者正在采访中发明，近年来，越来越多高校认识到，待业工作不能只针对年夜四弟子，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从年夜一重生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解本人的专业、及早布局未来的职业生涯。 吴紫涵在操持新生报患上手续后发明，自己以及所有新生一起，需实现两学时的线上职业生涯计划先导课。据该校就业与创业指点中心主任张博介绍，新生每每一对于年夜学专业缺乏理解，并且入学一年后就面临年夜类业余分流，以是学校要帮他们尽快了解自己的业余及相干职业，对于年夜学生活甚至未来的职业生活尽早规划。等到退学后，还有全校开设的21门校院两级线下失业指导类课程，蕴含生涯布局、就业指导、职业威力专题提拔、守业教育等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技年夜学，职业生涯教诲融入到本科生全历程培养中，甚至重新生入校军训时就开始了。胡琳茹通知北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”运动，让新生用半小时时间体验年夜学四年的生活，并对于未来发展做出挑选。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并分比方适自己。正在她眼里，比起晋升师长教师求本能性能力，高校在帮他们树立精确的职业观念中起的作用更为主要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，便是失业观点出现了成绩，高校该当增强引导，让门生看到没有同职业挑选的可能性，叫醒他们职业生活生存的灵感。 北科大开设的全校必修课《大先生职业生长与就业指导》贯穿本科四年，依据差别学年老师的生活狐疑发展零碎的课程进修。课程以外，学校还发展更有针对于性的周三就业帮、周四任务坊、周五训练营，平面盘绕式处理学生的生涯迷惑。到了寒暑假，“抢跑筹算”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们供应实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮助改正简历。 离校卒业生 离校没有能断线效劳温度不减 克日，教诲部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的卒业生持续推荐针对于性强的岗亭信息。传统上，年夜学结业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届毕业生报酬。但教育部高校卒业生就业效劳司相干担当人克日指出，以落伍一步做好离校未就业卒业生的待业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，本年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生归入失业效劳范围，做到“离校不断线”。 “高校结业生离校后就业服务”小顺序的岗位信息来自国家大家长老师就业服务平台内，其特性是能够联合结业生的教育背景、业余技艺、求职愿望等个人信息，有针对于性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息经过过程学信网公众号推送，将不断连续到今年年末，卒业生必要关注该公众号。另外，暑假以来，国度24365年夜学生就业服务平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未待业毕业生的，涵盖天下多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京区域招聘网页看到，招聘岗亭分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 正在教导部的领导以及动员下，在京高校在效劳离校卒业生方面也被行动为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”学生就业效劳网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校没有离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生找工作、非卒业年级学生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校结业生在这里预定登记并送达简历后，用人单元能够在线挑选简历，而后与毕业生约定时间在线视频面试。 异样正在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业兼任老师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的职位以及你比较匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹引见，对于于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日以前，各院系就业先生每一周都会以及他们联系，询问其求职停顿并同步给他们就业音讯。现在，一些曾经卒业好久想要换事情的同学还会与胡琳茹联系，一些结业外行里有适宜的任务时机还会请她举荐学弟学妹。 地方财经大学商学院针对于已经离校但仍有待业意向的学生，会建立特地的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给结业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校介入现场招聘会、三方协定支付或更换等供应便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
由于，就是，中新网上海9月29日电 (高志苗 许婧)从“白玉兰纪念奖”得到者，到“白玉兰声誉奖”获患上者，再到“上海市声誉市民”称号，特雷通团体创始人兼首席施行官李曦萌(Simon Lichtenberg)与上海的缘分慢慢加深。29日他经受中新网采访时表示，“白玉兰精神”代表着上海对外籍人士的承认，也象征着这座乡村的凋谢与包涵。--> “上海是我的家，在我寓居的33年里，我深刻感觉到这座城市的欢迎、开放和容纳...
经过测试验证，将来，中新网9月25日电 国务院消息办公室25日举行“高品质实现‘十四五’布局”系列主题新闻发布会，先容“十四五”期间播送电视以及收集视听高品质发展成绩。中间宣扬部副部长、国家广播电视总局局长曹淑敏在会上表示，广电总局提升了效劳规范，不管是经营商还是收集视听平台，都优化了“自动续费”的订阅规定，经过“二次确认”、短信揭示等形式，把“主动续费”变为“自主续费”。--> 播送电视总局从2023年8月份开端开...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
中新社湖州9月25日电 题：“咖啡香”带热浙江乡村生态经济 作者 傅飞扬 黄彦君 在浙江省湖州市安吉县天荒坪镇余村，沿村中绿道蜿蜒上山，可见一处矿山遗址改造成的“瀑布咖啡”：一汪碧水嵌在山间，远处瀑布倾泻而下，游客手持咖啡杯与风景合影。 “这里没有标准化的吧台和打卡墙，而是在不破坏生态的基础上对自然进行‘二创’。我们希望通过这种方式，探索‘村咖’景区化商业模式。”其运营负责人马刚受访称，该咖啡馆融合音乐吧、餐厅等业态，游玩属性显著，8月下旬开业以来迅速“出圈”。近日，浙江安吉余村，游客手持咖啡在瀑布前拍照。孙杨洋 摄 浙江目前有“村咖”2600余家。其中，常住人口60万的小城安吉，聚集300多家咖啡馆。 上述咖啡馆所在地，曾是余村“生态疤痕”。20世纪70年代，该处为石灰石矿区，山体破坏、河水污染、粉尘漫天等问题严重。2003年，余村决定全面关停矿山并实施复垦复绿，对其进行生态修复。 天荒坪镇相关负责人介绍，通过“地质+生态+产业”融合开发模式，该地将矿坑与周边山林“打包”出售，成为浙江省首个地质生态产品交易案例，“未来三年内该项目预计可带动本地就业120人，年均客流量25万人次，可为村集体每年创收30余万元(人民币，下同)。” 如今在安吉，咖啡是“入场券”，“村咖”与运动、露营、探险等结合，体验感才是“商品”。 9月的安吉县黄浦江源片区，植被层层叠叠初染秋色，空中俯瞰美不胜收。该地报福镇一处海拔高度680米的山坡上，滑翔伞和咖啡成了“最佳搭子”。 “这里不但可以体验滑翔伞，也能安静欣赏风景、喝杯下午茶。据说运气好时，还能遇到悬崖日落。”在有三面落地窗的“云边JUMP咖啡”内，来自上海的游客陈灿品尝着招牌拿铁，欣赏窗外的滑翔伞。 这家“村咖”负责人叶剑琳介绍，近年来他与村里合作，利用闲置土地打造滑翔伞基地和咖啡馆，美丽的云海、落日迅速走红社交平台，流量一再升级。 在距离其不远处的中张村青山廊自然村，“90后”小伙王祎返乡利用自家老宅经营特色民宿。 “这些年，家乡村民从砍毛竹、卖山货到吃上‘旅游饭’，玩水漂流、滑翔伞等户外活动与‘村咖’相得益彰，带动游客光顾山下民宿和农家乐。”王祎介绍，旺季时民宿月均营业额可达30万元、客流量超900人次。 在浙江，还有不少“咖啡香”带动村庄发展的故事：杭州市余杭区上湖村，一家美式“村咖”将西方风情搬进稻田间，独特风格引人注目；侨乡丽水青田方山乡，米浆与意式浓咖结合，为稻鱼共生系统博物馆“引流”。 如何将自然资源转化为经济收益，中国多地正在积极探索。政策引领、资源入股、专业运营，浙江省通过“村咖”实践，正走出一条文旅融合发展之路。(完)--> 【编辑:叶攀】