云南打造旅行婚礼新IP 邀佳人“情定云南”

马上评｜领证后再入职能否休婚假，磨练善意与互信　　彭湃特约评论员 毕铭　　领了结婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？克日，“领结婚证后入职原告知无法请婚假”话题登上热搜，激发网友热议。　　事件源于一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以“入职前领取的结婚证，无奈请婚假”为由谢绝。有记者盘问发明，关于婚假必需在领证后多久内休完，并无明文划定，一般以各个单位的规章制度为准。-->　　在交际媒体平台上，不少网友发帖扣问一样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否能够请婚假。而有法院案例显示，若员工在入职新用人单元前主观上不具备休满婚假的条件，且新用人单元没有能证实拒绝恳求婚假的来由非法性，法院将反对于员工的婚假申请。　　以是，究竟能不能休，实在并无统一的规范答案。正如上述案例中，相干法院判决后果依据的便是一个很是具体的景象——当事人于2019年2月22日支付结婚证，同年3月5日即入职新公司，入职前客不雅上不可能休满15天婚假，因此可在入职后休，新公司不患上拒绝。　　网友对于此也有差别的看法。有人主意，休婚假是团体权益，不应严峻卡着入职功夫；也有人认为，要避免有人钻空子，如果在以前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对于企业不平正。　　脚踏实地地说，不克不及期望司法对于这类“朦胧地带”事无巨细地拿一把尺子量究竟。相干法律之以是未对于此举行统一规矩，实在是给小我以及企业留下了灵敏应对于的空间。毕竟，理想情况是简单的，如果只是一味规定“休”照旧“不能休”，反而可能会制造更多的成绩。至因而不是要防范钻空子的结果，真正情愿给予员工更多好心的企业，总有方法在杜绝“白剽”的同时餍足员工的正当需要。　　所以，领证后再入职到底能不能休婚假，照旧要具体问题具体分析——员工的仔细情况，以及企业的具身形度。但正是在这类功令“留白”处，最能折射出一个企业对于待员工实在的理念。　　这一话题引发烧议，也是近年来言论场一个精通天气的缩影，即职场话题成为高频热点。诸如“带薪休假何时能落实”“任务完成为了，能不能到点下班”、员工的“休假耻辱”等话题，都被重复讨论。这面前所对于应的，是一种值得存眷的群体心理的真实流露，即“打工人”对于自身的权利景况，越来越敏感，越来越存眷。　　这背后的起因是繁杂的，既与集体权利意识的晋升有关，也与个人关于谋求任务与生存的平衡有了更高的要求不有干系，同时还伴随着越来越多人对于付事情本身的价值以及意义的从新扫视。　　没有管若何，这种社会心思的变化，都正在提醒企业，在企业文化构建、均衡好企业与员工的关系上，需要以新思维赐与新回应。比如，简略的“合规”思维，能够已经没有足让员工感遭到充足的“共情”。在法律划定存正在空缺的领域，更磨练企业的管理聪明与人文关怀。可以说，如安在规则之外释放更多的善意，让员工感受到尊敬、互信，已经成为以后一个单元以及企业的凝聚力、合作力中非常首要的局部。 【编纂:于晓艳】

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