📅 发布时间：2025-09-30 17:03 • 📂 来源：兰州新闻网 • 👁️ 浏览：5386次
数据显示，天下2025届高校结业生达1222万人，同比增长43万人，而明年卒业生人数预计再翻新高。经常，中新网漳州9月30日电 (蔡晓晔 曾光裕)9月30日是第十二个烈士纪念日，当日上午，福建漳州海警局经过海上祭祀、重温入党誓言、向先烈敬献花篮等多种形式开展“致敬英烈、传承使命”主题留念活动。海警法律员正在义士纪念碑前重温入党誓言。蔡晓晔 摄 碧海蓝天歌烈士，不断基因护海疆。在该局琅岐舰甲板上，海警法律员庄重峻穆、参差列队，随同着一声声消沉的汽笛声，执法员们面向年夜海，划一脱帽、深情默哀，并将怀念悼...。在搜索引擎搜刮“大家长教员就业”可以看到，从地方到中央，各级党委和政府都把年夜学生就业事情摆在优先地位地方。将来，中新网广州9月28日电 (方伟彬 吁青 袁园)广东省高级人民法院28日公布动静，克日，该院发布《平易近营企业法律危害防控手册2.0版》(下称“手册”)。 手册按照新公法律相干规定和近年来广东法院审理的涉平易近营企业案件特色，归纳梳理企业从“出生”到“生长”再到“加入”的各关键法律危险，系统提出145条具体防控发起，助力民营企业晋升依法管理、合规筹划微伤害防范才能。 据广东高院介绍，这次发布的2.0版手...。 从往年春招到暑假，再到刚开真个新学期，教育部出台多项措施，接踵面向毕业生停止“国聘言论”、“百日冲刺”言论、电子商务行业招聘举动、待业能力晋升“双千”企图、已经离校未失业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高品质就业，各高校正从更生入学到结业离校，构建起全链条、全流程的就业服务系统，为年夜学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。只要，中新网济南9月28日电 (记者 沙见龙)首届医学野生智能年夜会东道主医学AI论坛28日在济南举行。山东省衰弱医疗数据资产治理平台以及国家衰弱医疗年夜数据核心(南方)(简称“南方中心”)健康医疗行业数据流通买卖平台现场发布。 两个平台的公布，处理了“数据如何成为资产”和“资产若何实现价值”的动机，将突破健康医疗领域的“信息孤岛”与“数据烟囱”，推动数据从“资源化”向“资产化”跨越，标志着山东安康医疗数据...。 应届毕业生 构造进企口试定向挖掘岗位--> 为匡助应届结业生高效对接优质岗位、实现高品质就业，多所高校积极动作：北京科技大学锚定学科特征，构造学生走进重点企业开揭示局口试，打造“访问-实习-任命”快速通道；中间财经年夜学、中国群众大学等高校院系则深挖资源，定向开掘岗亭并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，引诱卒业生投身西部与下层。一系列精准举动从高校兼顾、院系发力、政策激劝多维度入手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本身在毕业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个星期的练习期满，经由问难稽核后，他将有大略收到宝钢股份的考中告诉书。了局会在9月出炉，而这个时辰，正是年夜部分应届毕业生方才开始秋招的时候。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技年夜学失业指点中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方志愿独特增进的。一方面，企业希望能更早、更深入地认识教员；另一方面，学生也希望偶然机去企业实地没有雅赏，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研流动在2024年推出，由校领导带队构造应届卒业生走入行业一线，访问重点企业，认识各方就业需要。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者懂患上到，客岁，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同砚进入暑期练习中，顺遂的话，他们有能够在练习后得到企业发放的录取通知书。 中央财经年夜学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院主动织密校企合作收集，依靠学院“企业行”活动积极拓展企业资源，增强与业余相干行业和企业的合作分割，添加先生练习待业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视线，提拔学生职业素养和就业能力。经过过程校友联系、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相联合的路径，与企业建立练习实际基地，为门生练习就业供给有力撑持。 杨中英引见，学院还建立了优良雇主单位名录，动态保护合作企业数据库，开展校友地点企业定向推荐。在鼓动以及催促毕业生主动参加黉舍举行的双选会基础上，学院定期发展小而精、专而优的小型专场招聘流动，提高校园招聘举动实效。 中国国民年夜学正在拓宽失业渠道方面重视发挥院系力量，各院系联合学科专业特点举行少量招聘举止，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国群众年夜学招生就业处及各院系走访高品质用人单位410余家，为结业生定向发掘失业岗位1100余个。特别是各院系结合学科专业特色，共停止180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会师长老师5900余人次。学校还重视维护对靠近百家先锋人才失业实习实践基地，将更多适配性高的优良单元归入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云选择回到他乡，入职中国铁路成都局团体无限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔东南山货感受：“如果调剂系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变他乡须要真学问、硬能耐。 胡云是北京交通大学返回下层待业的学生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜先生所为”的就业导向，拟定黉舍“访企拓岗促就业专项行动”路程道路，实现对于西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科业余特色和地区工业发展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽谈对于接，鞭策校企联合培养重点范围急需紧缺人才以及拔尖创新人才、共建练习实践基地，着力提拔结业生效劳西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了激励更多毕业生前往西部、前往下层赋闲，北京交通大学实行“典型树模激励工程”，黉舍设立了下层就业专项奖励金，重点对于到西部地域、下层一线、重点领域就业的结业生，付与2000-40000元不等额度的资金处分。每年评比奋飞奖，举办下层工作训练营。2024届，下层就业人数同比增加33.6%，西部地区失业人数同比增进10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放夸奖金60余万元，167逻辑学生被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层就业杰出奖学(教)金”。 正在校生 提早布局职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(假名)镇静地拆开录取奉告书时发现，随告诉书一路寄来的另有一份《2025年夜门生职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教诲这么早就入手下手了吗？”北青报记者在采访中发现，比年来，越来越多高校领会到，就业任务不能只针对年夜四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，待业要从大一复活入校时入部动手抓起，资助老师尽早领会自己的业余、及早布局未来的职业生活。 吴紫涵在办理复活报得手续后发现，自己和全部复活一起，需完成两学时的线上职业生活谋划先导课。据该校就业与守业指导中央主任张博介绍，新生每一每一对年夜学业余短缺领会，而且退学一年后就面临大类专业分流，以是黉舍要帮他们尽快领会自己的业余及相关职业，对于年夜老师活乃至未来的职业生活生存尽早布局。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下待业引导类课程，蕴含生活布局、就业指导、职业能力专题提拔、守业教诲等外容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 正在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全进程培养中，甚至从重生入校军训时就开始了。胡琳茹通知北青报记者，黉舍在复活军训时推出了“复活体验日”流动，让新生用半小不时光体验年夜学四年的生活，并对于未来发展做出挑选。有的同学选择了继承深造，但在体验后发现并不适宜自己。在她看来，比起晋升师长老师求职本领，高校在帮他们建立正确的职业不雅点中起的感化更加首要。譬如平常一些先生一味求稳考公考编，便是就业看法浮现了问题，高校该当加强引导，让师长老师看到分比方职业抉择的年夜概性，叫醒他们职业生活的灵感。 北科大开设的全校必修课《年夜学生职业进展与失业唆使》贯通本科四年，依据差别学年学生的生活困惑发展零碎的课程学习。课程之外，黉舍还开展更有针对性的周三失业帮、周四事情坊、周五训练营，平面环绕式处置先生的生活猜疑。到了寒暑假，“抢跑企图”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行为”等流动则为同学们供应实用技能培训。胡琳茹就每一每接到门生咨询，请她帮助改削简历。 离校卒业生 离校不能断线效劳温度不减 克日，教导部“高校毕业生离校后失业效劳”小程序上线，特地为已经离校、未失业的毕业生继续引荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦解决离校手续就成为了“校友”，再也不享用应届结业生报酬。但教育部高校毕业生就业办事司相干担任人克日指出，以落伍一步做好离校未就业毕业生的失业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，往年从教诲部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入就业效劳局限，做到“离校不断线”。 “高校结业生离校后失业效劳”小程序的岗亭信息来自国家大先生就业处事平台内，其特色是能够连系结业生的教导背景、业余技巧手段、求职期望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公家号推送，将继续连续到今年年末，结业生需要关注该大众号。此外，暑假以来，国家24365大学生失业效劳平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖天下多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教诲部的领导和带动下，在京高校在效劳离校结业生方面也主动作为。5月初至暑假时代，中国农业大学“中农云”先生就业办事网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提早批暑期实习专场，为未落实失业单元的2025届毕业生找任务、非毕业年级学生练习搭建了一个特地的线上对接桥梁。离校结业生在这里预约挂号并投递简历后，用人单元可以正在线筛选简历，然后与毕业生商定光阴在线视频口试。 异样在暑假里，北京科技年夜学本国语学院就业专任教员孙雅楠看重到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校卒业生打去电话：“这个企业的地位以及你比较匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，如果能进口试，我们能够通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，关于已经离校未失业的学生，北科年夜在昔时12月31日以前，各院系就业教师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业音讯。现在，一些曾经结业好久想要换任务的同砚还会与胡琳茹联系，一些毕业外行里有符合的工作时机还会请她举荐学弟学妹。 中心财经年夜学商学院针对已离校但仍有就业动向的先生，会确立专门的支持分割群，将给正在校生的就业信息同步给卒业离校教师，根据他们的需要定向推荐，同时为他们返校参加现场应聘会、三方协议支付或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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新华社北京9月30日电 政协第十四届全国委员会第四十一次主席会议30日下午在京召开。中共中央政治局常委、全国政协主席王沪宁主持并讲话。 会议传达学习贯彻习近平总书记近期重要讲话和重要指示精神。王沪宁表示，要深入学习贯彻习近平总书记在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大会上的重要讲话精神，传承和弘扬伟大爱国主义精神、伟大抗战精神，把纪念活动激发出的爱党爱国热情转化为做好各项工作、创造一流业绩的强大动力和实际行动。要深入学习贯彻习近平总书记关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要指示精神，以更高政治站位深化对作风建设的认识，坚持经常抓、深入抓、持久抓，巩固拓展学习教育成果。要深入学习贯彻习近平总书记关于西藏工作、新疆工作的重要讲话精神，积极宣传在中国共产党领导下西藏、新疆经济社会发展取得的辉煌成就特别是新时代以来取得的历史性成就，组织引导政协委员围绕完整准确全面贯彻新时代党的治藏方略和新时代党的治疆方略、铸牢中华民族共同体意识等重点问题，深入调研协商，广泛凝心聚力。要深入学习贯彻9月29日中共中央政治局会议精神，引导政协委员和政协机关干部把思想和行动统一到中共中央关于“十五五”时期经济社会发展重大决策部署上来，组织政协委员积极参与“十五五”时期经济社会发展重要问题的专题研究和协商活动。要深入学习贯彻习近平总书记在主持中共中央政治局第二十二次集体学习时的重要讲话精神，立足政协实际做好宗教工作。要深入学习贯彻习近平总书记在近期外事活动中的重要讲话精神，认真组织全国政协各项外事活动，更好服务国家总体外交。 会议审议通过政协第十四届全国委员会常务委员会第十四次会议议程(草案)和日程，决定10月底在北京召开全国政协十四届常委会第十四次会议。 会议审议通过关于免去易会满政协第十四届全国委员会经济委员会驻会副主任职务，撤销其委员资格的决定，提请全国政协十四届常委会第十四次会议追认。 主席会议举行2025年第三次集体学习，主题是“全球气候变化及应对”。中国气象局局长陈振林应邀作报告。 全国政协副主席王勇、苏辉、邵鸿围绕学习贯彻习近平总书记近期重要讲话精神作发言。全国政协副主席兼秘书长王东峰等就有关议题作说明。 中共中央政治局委员、全国政协副主席石泰峰，全国政协副主席胡春华、沈跃跃、何厚铧、梁振英、巴特尔、高云龙、陈武、穆虹、咸辉、姜信治、蒋作君、何报翔、王光谦、朱永新、杨震出席会议。 【编辑:胡寒笑】
马上评｜领证后再入职能否休婚假，考验善意与互信 澎湃特约评论员 毕铭 领了结婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？近日，“领结婚证后入职被告知无法请婚假”话题登上热搜，引发网友热议。 事情源于一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以“入职前领取的结婚证，无法请婚假”为由拒绝。有记者查询发现，对于婚假必须在领证后多久内休完，并没有明文规定，一般以各个单位的规章制度为准。--> 在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。而有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。 所以，到底能不能休，其实并没有统一的标准答案。正如上述案例中，相关法院判决结果依据的就是一个非常具体的情形——当事人于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日即入职新公司，入职前客观上不可能休满15天婚假，因此可在入职后休，新公司不得拒绝。 网友对此也有不同的看法。有人主张，休婚假是个人权利，不该严格卡着入职时间；也有人认为，要防止有人钻空子，如果在之前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对企业不公平。 实事求是地说，不能指望法律对这种“模糊地带”事无巨细地拿一把尺子量到底。相关法律之所以未对此进行统一规定，其实是给个人和企业留下了灵活应对的空间。毕竟，现实情况是复杂的，如果只是一味规定“休”还是“不能休”，反而可能会制造更多的问题。至于是否要防范钻空子的问题，真正愿意给予员工更多善意的企业，总有办法在杜绝“白剽”的同时满足员工的合理需求。 所以，领证后再入职到底能不能休婚假，还是要具体问题具体分析——员工的具体情况，和企业的具体态度。但正是在这种法律“留白”处，最能折射出一个企业对待员工真实的理念。 这一话题引发热议，也是近年来舆论场一个醒目现象的缩影，即职场话题成为高频热点。诸如“带薪休假何时能落实”“工作完成了，能不能到点下班”、员工的“休假羞耻”等话题，都被反复讨论。这背后所对应的，是一种值得关注的群体心理的真实流露，即“打工人”对自身的权益境况，越来越敏感，越来越关注。 这背后的原因是复杂的，既与个体权利意识的提升有关，也与个人对于追求工作与生活的平衡有了更高的要求不无关系，同时还伴随着越来越多人对于工作本身的价值和意义的重新审视。 无论如何，这种社会心理的转变，都在提醒企业，在企业文化构建、平衡好企业与员工的关系上，需要以新思维给予新回应。比如，简单的“合规”思维，可能已不足让员工感受到足够的“共情”。在法律规定存在空白的领域，更考验企业的管理智慧与人文关怀。可以说，如何在规则之外释放更多的善意，让员工感受到尊重、互信，已成为当前一个单位和企业的凝聚力、竞争力中非常重要的部分。 【编辑:于晓艳】